Informations générales

Entité de rattachement

Créé en 1987 autour de la chaîne M6, le Groupe M6 est un groupe plurimédia puissant qui rassemble chaque mois 52 millions de Français autour de ses programmes fédérateurs et éducatifs. De l'information au divertissement, il est un acteur majeur dans la production et la diffusion de contenus vidéos et audios à travers ses chaines de télévision (13 chaînes dont M6, chaine de TV préférée des Français), sa plateforme AVOD M6+ (20 millions de visiteurs par mois), ses stations de radio (3 stations dont RTL, 1ère radio privée française), ses activités dans le cinéma avec SND et la création de podcasts. Plus d'informations :
https://groupem6.fr  

Référence

2024-2119  

Description du poste

Métier

RH

Intitulé du poste

Chargé de rémunération H/F

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion Sociale, vos missions seront :
• Réalisation du reporting mensuel sur les effectifs et les mouvements,
• Production d’analyses de données permettant la compréhension des écarts entre le réalisé, prévisionnel et budgété,
• L’élaboration du budget de la masse salariale du groupe :
o Préparation des fichiers & analyse,
o Collecte auprès des opérationnels des demandes et des besoins,
o Consolidation budgétaire.
• Participation à la revue des salaires,
• Elaboration de tableaux de bord et études RH (télétravail, absentéisme…),
• Traitement complet de l’une des campagnes de participation & d’intéressement,
• Participation à l’étude de rémunération (WTW),
• Etablissement des différentes analyses et rapports obligatoires (Bilans sociaux, NAO, Egalité F/H, Index, BDESE…),
• Elaboration et suivi du budget de la DRH.
• Structuration et industrialisation des indicateurs CSRD au niveau du Groupe et de ses actionnaires :
o Participer à la structuration et à l'industrialisation du processus de production des indicateurs CSRD
o Élaborer des rapports et des analyses sur les indicateurs CSRD,

Cette liste n’est pas exhaustive. Vous serez amené(e) à contribuer à tous les sujets de l’équipe : demandes des RH opérationnelles, des Relations Sociales, de la DAF…

Profil

Titulaire d’un BAC +5, issu d’une formation type Master 2 en Ressources Humaines ou Finance/Gestion, vous justifiez d’une expérience de 3 à 4 ans minimum sur un poste similaire.

Vous êtes rigoureux, dynamique et possédez de bonnes aptitudes à travailler en équipe.

Vous avez le goût des chiffres, une appétence pour les sujets paie et RH et savez être force de proposition grâce à votre esprit d’analyse et de synthèse.

Enfin, une excellente maîtrise d’Excel est indispensable.

Contrat

CDI

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus