Informations générales

Entité de rattachement

Créé en 1987 autour de la chaîne M6, le Groupe M6 est un groupe plurimédia puissant qui rassemble chaque mois 52 millions de Français autour de ses programmes fédérateurs et éducatifs. De l'information au divertissement, il est un acteur majeur dans la production et la diffusion de contenus vidéos et audios à travers ses chaines de télévision (13 chaînes dont M6, chaine de TV préférée des Français), sa plateforme AVOD M6+ (20 millions de visiteurs par mois), ses stations de radio (3 stations dont RTL, 1ère radio privée française), ses activités dans le cinéma avec SND et la création de podcasts. Plus d'informations :
https://groupem6.fr  

Référence

2024-2109  

Description du poste

Métier

RH

Intitulé du poste

Responsable développement RH H/F

Description de la mission

Au sein de la DRH et rattaché(e) au Directeur du Développement RH / Marque Employeur / Communication Interne, vous êtes en charge, accompagné(e) par votre équipe, des sujets de :
Formation
•Elaboration de la stratégie de formation ;
•Gestion et déploiement du plan de formation (identification prestataires, définition de programmes de formation…) ;
•Conception et mise en œuvre de programmes de développement professionnel (formations, coachings, mentorats…) pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs ;
•Suivi et optimisation budgétaire ;
•Veille et innovation pédagogique.

Diversité et inclusion
•Développement et déploiement de la stratégie diversité et inclusion (recrutement, sensibilisation, formation…) ;
•Suivi et évaluation des actions D&I ;
•Veille et innovation.

Gestion des Emplois, des Compétences et du Parcours Professionnel (GEPP)
•Suivre et actualiser les fiches métiers et le référentiel de compétences en fonction des évolutions métiers, d’organisation, d’orientations stratégiques et du contexte concurrentiel ;
•Anticiper les besoins en compétences et en formation ;
•Suivi de la politique de mobilité interne en lien avec les RH opérationnels.

Projets RH
•Pilotage et suivi des processus d’évaluation (entretiens annuels, professionnels et bilans à 6 ans) ;
•Pilotage et restitution d’enquête d’opinion internes.

Talent Management
•Contribuer, en lien avec les RH opérationnels, au pilotage et à la consolidation des « People Review » et « Talent Review » ;
•Assurer la mise en place et le suivi des plans d’actions pour les collaborateurs « People Review » et « Talent Review » ;
•Reporting et recommandations d’optimisation sur le process.

Profil

Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans minimum en développement RH, formation, talent management et gestion de projets RH.

Vous bénéficiez de fortes compétences en analytiques, leadership, communication et gestion d’équipe.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en transversal avec différentes parties prenantes (direction, managers, collaborateurs, RH) et à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique.

Vous disposez d'une excellente maîtrise des outils RH, des méthodes de gestion de la formation et de la diversité et des indicateurs de performance RH.

Enfin, vous avez une appétence pour les nouvelles technologies, le sens de l’innovation, des capacités d’adaptation et maîtrisez l’anglais.

Contrat

CDI

Localisation du poste

Localisation du poste

France

Lieu

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

6 ans ou plus